Începem mai general puțin …

Te rog să te prezinți pe scurt 

Mereu mi se pare că este cu capcană întrebarea aceasta. Am studiat psihologia, și licență și master, am început să lucrez în hr pentru că părea chestia cea mai firească. De trei ani lucrez la project și product manageri. Lucrez cu ingineri, designeri, tot felul de roluri și prin ce fac în fiecare zi ocup foarte multe roluri. Cumva ceea ce fac prin colaborări și prin produsele la care lucrez mă ajută să îmi pun amprenta asupra oamenilor cu care lucrez și asupra produselor la care lucrăm. 

Ce valori îți împlinesc proiectele profesionale?

Nevoia constantă de schimbare, nu există o rutină fixă. Fiecare proiect vine cu alte provocări, cu alte ieșiri din zona de confort, are alte nevoi fiecare echipă. Nu e un mediu în care faci același lucru în fiecare zi, e provocator și îmi ține mintea ageră, deschisă la adaptare. Totul e într-o mișcare și am nevoie să mă adaptez. 

Cum păstrezi disciplina în activitatea ta profesională?

Mă uit din timp peste ce am de făcut săptămâna viitoare, încerc să îmi las loc liber zilnic pentru lucrurile neprevăzute. De obicei, luni dimineața am o listă clară cu ce am de făcut săptămâna respectivă. Am mai multe proiecte și folosesc calendarul online pentru a putea face shift rapid și a avea un overview la toate. 

Descrie pe scurt experiența dintr-un proiect de care ești mândră. 

Cea mai mândră mă simt de un proiect la care lucrez acum și care nu este deloc ușor, dar am învățat foarte multe despre mine și ceilalți, că ne-a întins limitele la maxim. Am reușit să identific problemele într-un stadiu incipient ca să pot face schimbări pentru a le remedia. Sunt foarte mândră, cred, pentru că nu a fost ușor, a venit cu multe chestii la pachet. Am învățat despre limitele mele și despre ce sunt dispusă să accept, fie cu clienții, fie cu managerii sau cu colegii. 

Ce consideri că ai învățat și nu te așteptai să ai nevoie să înveți la muncă? 

Nu am avut niciodată impresia că am învățat ceva ce nu aveam nevoie. Am învățat multe de la fostul job, chiar dacă nu aveau legătură cu hr-ul. Știam că la un moment dat o să mă ajute la ceva. Am ajuns apoi într-o firmă mică unde am făcut de toate, de la spălat vase la discuții cu ceo despre cum să duci lucrurile mai departe. Mi-am propus ca până la 30 de ani să explorez, nu am avut mentalitatea de vreau să mă fac ceva. Explorez, văd unde mă duce piața, capul, relațiile cu oamenii pe care le am. La început de carieră ești un burete care să absoarbă, să înțelegi ce poți să faci. Concluzia este că merită să încerci să iei cât mai multe din cât mai multe domenii și apoi să decizi ce vrei să faci. 

Te documentezi frecvent despre noile descoperiri în domeniul tău? Ce îți menține curiozitatea antrenată? 

Fiind diverse aplicațiile pe care le dezvoltăm, am nevoie să mă documentez, căutarea competitorilor, ce au făcut, cum s-au raportat la anumite probleme, ce poți îmbunătății față de ei. Întreb colegi, vorbesc cu managerul despre o anumită abordare, îmi iau informațiile și de la oameni care au trecut prin asta. 

Dacă ai avea altă profesie, care ar fi aceasta?

Aș fi medic, psihiatru, ca să rămân în zona asta. Mă atrag multe lucruri și am cochetat de-a lungul timpului cu a mă înscrie la o altă facultate, pentru a descoperii și altceva, în zona de economie, globalizare. Dar cumva încă nu am simțit că este momentul, dar nu exclud, că voi face cândva. Poate și la doctorat să merg. 

Spune-ne un element sau o propoziție care ți-a rămas în amintire din anii facultății sau a școlii, care te-a ajutat mai târziu? 

La cursul de neuroștiințe prof. Andrei Miu a zis că monogamia este o chestiune pentru bărbați inteligenți. Mi-a rămas zece ani în minte, a avut un fond emoțional, deci este ceva acolo, dar la asta m-am gândit când am auzit prima dată întrebarea.