Stabilirea obiectivelor este un aspect important al dezvoltării personale și profesionale. Acesta oferă un sentiment de direcție și scop și ne ajută să ne concentrăm eforturile și energiile asupra atingerii rezultatelor dorite. Prin stabilirea unor obiective S.M.A.R.T :

 Specifice
 Măsurabile
 Realizabile
 Relevante
 Limitate în timp

ne putem asigura că lucrăm la ceva tangibil și semnificativ. Această claritate și concentrare ne permite să luam decizii mai bune, să alocăm resursele în mod eficient și să rămânem motivați și dedicați obiectivelor noastre.

Mai mult, stabilirea obiectivelor ne permite să măsurăm progresul și să ne urmărim realizările. Prin stabilirea unor etape și termene-limită specifice, putem evalua în mod regulat progresul și de asemenea, putem face ajustările necesare planurilor noastre. Această evaluare constantă ne ajută să identificăm orice obstacole sau provocări care ar putea împiedica progresul și să găsim soluții pentru a le depăși. De asemenea, ne permite celebrarea realizărilor și recunoașterea progreselor făcute, ceea ce poate fi o mare sursă de motivație și încurajare.

Pentru a stabili și atinge obiectivele în mod eficient, este recomandat să urmăm câteva strategii cheie. În primul rând, trebuie să stabilim obiective specifice și realiste care să fie aliniate cu valorile și prioritățile noastre. Este important să ne asigurăm că obiectivele sunt suficient de provocatoare pentru a inspira creșterea și dezvoltarea, dar și atinse cu efort și angajament. În al doilea rând, ar trebui să împărțim obiectivele în sarcini mai mici, gestionabile și să creăm un plan de acțiune pentru a le atinge.

Acest lucru poate face ca obiectivele să fie mai puțin copleșitoare și mai fezabile de îndeplinit. În al treilea rând, trebui să revizuim și să ajustăm în mod regulat obiectivele în funcție de progresul lor și de circumstanțele în schimbare. În cele din urmă, ar trebui să rămânem concentrați, motivați și pozitivi și să căutăm sprijin de la persoanele apropiate atunci când este necesar.

autor: Cristea Sonia

Sursă
Bjerke, M. B., & Renger, R. (2017, April). Being smart about writing SMART objectives.
Evaluation and Program Planning, 61, 125–127
Ogbeiwi, O. (2017, July 2). Why written objectives need to be really SMART. British Journal of
Healthcare Management, 23(7), 324–336