- Go2coaching scrie despre cum se ajunge la a decide ce valori personale preferăm
https://go2coaching.ro/valori-personale-si-ierarhizarea-lor/
“Când se dezvoltă valorile personale?
Conform sociologului Morris Massey, sunt patru perioade majore din viața unui om în care se dezvoltă sistemul de valori:
Perioada de adaptare profesională- între 21-35 ani. În această perioadă ne formăm o altă parte a personalității, cea legată de activitatea profesională. Valorile care sunt dezvoltate în această perioadă provin din relația cu șefii și interacțiunile cu colegii.
Perioada de imprint– până la vârsta de șapte ani. În această perioada absorbim, asemni unor bureți, tot ceea ce există în jurul nostru și acceptăm tot ceea ce ni se spune ca fiind adevărat.
Perioada de modelare– între 8 și 14 ani. În această perioadă îi copiem pe ceilalți oameni, cel mai adesea pe părinți. Profesorii, religia, eroii din cărți sau filme sunt, de altfel, o sursă de influentă pentru această perioadă.
Perioada de socializare– între 14-21 ani. Perioada aceasta influența cea mai puternică vine de la colegii de generație. Pe măsură ce ne dezvoltăm personalitatea și individualitatea, ne străduim să ștergem programele anterioare și ne simțim atrași de cei care ne seamănă.”
Dacă citiți articolul lor, vă rog să țineți cont că acea clasificare pe care ei o menționează, a lui Anthony, cu valori scop și valori mijloc, de fapt a fost inițial propusă înainte de anii 2000 de Rokeach, în teoria lui precedentă celei internaționale a lui Schwartz folosită de instituele și guvernele lumii pentru a verifica valorile personale.
2. Cei de la NN asigurări au adoptat modelul propus de Richard Better, l-am citat, dar am căutat în bazele de date și nu are studii de validare a modelului, adică a acelor etichete pe care care le citiți care să demonstreze că fiecare care citește acele cuvinte înțelege același lucru și că chiar măsoară valori, adică priorități! deci nu luați de-a gata că alea sunt valorile posibile
https://www.nn.ro/blog/stare-de-bine/valorile-personale-si-obiectivele-de-viitor
“Conform lui Richard Barrett, putem parcurge 7 niveluri ale dezvoltării personale și spirituale, iar valorile care ne ghidează se schimbă de la o etapă la alta:
1. Supraviețuire
La acest nivel, nevoile de bază se află în prim plan. Valorile care primează în această etapă vizează necesitățile esențiale – hrana, siguranța, stabilitatea.
2. Relații
Pe măsură ce ne dezvoltăm emoțional, accentul se mută pe zona relaționării. Începem să simțim nevoia de a fi incluși într-un grup și de a interacționa cu ceilalți, așadar ne dedicăm unor valori personale precum prietenia, comunicarea deschisă sau comunitatea.
3. Stimă de sine
Ulterior, devenim preocupați de latura identității personale și a succesului individual. Realizările obținute și aprecierea primită de la cei din jur au o importanță majoră în această etapă, iar autonomia, mândria și imaginea pozitivă despre sine ne aduc împlinire.
4. Transformare
În stadiul transformațional ne orientăm către dezvoltarea personală autentică și devenim fideli autoperfecționării, curajului, adaptabilității.
Este, de altfel, nivelul la care trecem de la preocuparea de sine la grija pentru binele colectiv, ceea ce îi aduce o importanță majoră în viața noastră.
5. Sensul vieții
La acest nivel, purtăm un dialog interior despre rostul vieții, reflectând asupra dezvoltării noastre de până acum. Valorile esențiale sunt cele care ne vor ghida acțiunile de acum înainte: integritatea, autenticitatea, pasiunea, onestitatea.
6. Contribuție
Pe măsură ce ne apropiem de vârful ierarhiei, simțim nevoia să lăsăm o amprentă asupra vieții celor din jur. Ne dorim să punem în folosul celorlalți abilitățile importante pe care le-am dobândit de-a lungul vieții, precum intuiția, empatia, spiritul de mentorat.
7. Serviciu dezinteresat
În ultimul nivel al dezvoltării conștiinței se află dorința de a trăi în armonie cu noi înșine și cu tot ce ne înconjoară. Compasiunea, smerenia și bunăstarea generațiilor viitoare ne preocupă în mod deosebit.
Tu ți-ai dat seama în ce stadiu te afli? Este important să știi că nu vârsta este cea care ne avansează de la un nivel la altul, ci dezvoltarea personală, emoțională și spirituală. Îți vei păstra majoritatea valorilor pe parcursul timpului, dar importanța lor se va schimba.”
3. Best jobs are un articol util, în care învață despre cum se poate întreba și răspunde la un interviu despre propriile valori personale, îl recomand, pentru că este de ajutor
“Exemplul 1: Integritate și onestitate
„Una dintre valorile mele fundamentale este integritatea. Cred cu tărie în faptul că este esențial să fii onest și autentic în toate interacțiunile noastre, atât în viața personală, cât și în cea profesională. Am observat că această valoare conduce la construirea încrederii în relații și la luarea deciziilor corecte, chiar dacă uneori pot fi dificile.“
autor: Doris Pop
revista de psiho 