Psihologia pozitivă

Psihologia pozitivă este studiul științific al ceea ce face ca viața să merite trăită și se concentrează pe aspectele pozitive ale comportamentului și bunăstării umane. Domeniul psihologiei s-a concentrat în mod tradițional pe tratamentul bolilor și tulburărilor mentale, în timp ce psihologia pozitivă își propune să îmbunătățească prosperitatea și fericirea umană. Aceasta poate oferi o perspectivă asupra modului în care oamenii pot optimiza sănătatea lor mentală și bunăstarea.

Martin Seligman, Mihaly Csikszentmihalyi și Barbara Fredrickson sunt cercetătorii cheie în dezvoltarea psihologiei pozitive. Martin Seligman este adesea numit “Tatăl psihologiei pozitive” pentru munca sa asupra neputinței și optimismului învățat. Cercetările lui Seligman au pus bazele acestui domeniu, schimbând accentul psihologiei de la patologie la bunăstare și caracteristici pozitive. Mihaly Csikszentmihalyi a introdus conceptul de flux, o stare de experiență optimă caracterizată prin absorbția completă în activitate. Lucrarea lui Csikszentmihalyi a evidenţiat importanţa angajării în activităţi care provoacă, dar nu împovărează indivizii, ducând la sentimente de saţietate şi satisfacţie. Barbara Fredrickson a avut contribuții importante în domeniu prin cercetarea emoțiilor pozitive și prin extinderea și construirea teoriei. Munca lui Fredrickson sugerează că emoțiile pozitive extind modelele
cognitive și comportamentale ale oamenilor, ceea ce crește flexibilitatea și bunăstarea. Prin creșterea gradului de conștientizare a principiilor și practicilor psihologiei pozitive, oamenii pot învăța să cultive emoții pozitive și să se angajeze în activități care aduc recompense, construind totodată legături sociale puternice. Cercetările au arătat că integrarea intervențiilor psihologice pozitive în viața de zi cu zi poate crește fericirea, rezistența și starea de bine generală. Practicarea recunoștinței, cum ar fi păstrarea unui jurnal sau scrierea de note de mulțumire, sporesc emoțiile pozitive și îmbunătățesc relațiile. Practicile de mindfulness, cum ar fi meditația și exercițiile de respirație profundă, pot ajuta oamenii să-și regleze emoțiile și să își îmbunătățească sănătatea mintală.

Printre oamenii influenți în psihologia pozitivă se numără Sonja Lyubomirsky, profesor de psihologie la Universitatea din California, Riverside, care a efectuat cercetări extinse asupra științei fericirii și a factorilor care afectează bunăstarea. Lucrările lui Ljubomirski asupra importanței alergătorului hedonic și a activităților intenționate pentru fericire au modelat domeniul psihologiei pozitive. Tal Ben-Shahar, fost profesor de la Universitatea Harvard și autor al cărții “Happier: Learn the Secrets of Daily Joy and Lasting Fulfillment” a popularizat principiile psihologiei pozitive în prelegeri și scrieri. Accentul pe care Ben-Shahar îl pune pe importanța emoțiilor pozitive, a relațiilor și a sensului în viață rezonează cu publicul din întreaga lume. O altă figură influentă în psihologia pozitivă este Chris Peterson, profesor de psihologie la Universitatea din Michigan și co-fondator al VIA Character Institute care a subliniat importanța cultivării punctelor forte pentru bunăstare.

Adepții psihologiei pozitive susțin faptul că axarea pe punctele tari și emoțiile pozitive poate crește fericirea și satisfacția vieții. Ei indică cercetări care arată beneficiile intervențiilor psihologice pozitive, cum ar fi exercițiile de recunoștință și practicile de mindfulness, în îmbunătățirea sănătății mintale.
Pe măsură ce domeniul psihologiei pozitive continuă să evolueze, există mai multe direcții viitoare potențiale care ar putea modela felul în care ideile despre psihologia pozitivă sunt înțelese și aplicate. Un domeniu de creștere este integrarea principiilor psihologiei pozitive în diverse arii, cum ar fi educația, asistența medicală și afacerile. Prin încorporarea intervențiilor psihologice pozitive în aceste settinguri, indivizii pot beneficia de practici bazate pe dovezi care promovează bunăstarea și reziliența.

O altă dezvoltare potențială este utilizarea tehnologiei pentru a oferi intervenții psihologice pozitive la o scară mai mare. Odată cu apariția platformelor digitale de sănătate mintală și a aplicațiilor mobile, indivizii pot participa la activități care promovează bunăstarea de oriunde, în orice moment. Prin utilizarea tehnologiei, cercetătorii și practicienii pot ajunge la o audiență mai largă și pot adapta intervențiile la nevoile și preferințele unice ale indivizilor.

autor: Cristea Sonia-Maria

Surse:
Buss, D. M. (2000). The evolution of happiness. American Psychologist, 55, 15-23
Brewer, M. B., & Pickett, C. L. (1999). Distinctiveness motives as a source of the social self. In
T. R. Tyler and R. M. Kramer (Eds.), The psychology of the social self (pp. 71–87). Mahwah,
NJ: Erlbaum
Seligman, M., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American
Psychologist, 55, 5–14
Snyder, C., Ilardi, S., Michael, S., & Cheavens, J. (2000). Hope theory: Updating a common
process for psychological change. In C. R. Snyder & R. E. Ingram (Eds.), Handbook of
psychological change: Psychotherapy processes and practices for the 21st century (pp. 128–153).
New York: Wiley.

Meditația pentru adevărul din prezent 

Se folosește pentru a tolera anxietatea în momentele dificile pentru că ne aduce înapoi în prezent și ne permite să observăm fără a critica gândurile care te îngrijorează. 

  1. Așează-te într-o poziție confortabilă în care să poți rămâne pentru 10 minute. 
  2. Pune ambele palme pe piept și respiră natural, ușor. Simte cum pieptul se ridică și revine la poziția inițială. Poți practica cu ochii închiși sau cu ei deschiși. 
  3. Observă respirația și mută atenția treptat la podea sau pe ce ești așezat, apoi la părțile care ating podeaua. Corpul tău este stabil pe podea, coloană se alungește spre cer, te alimentezi mental cu vigoare de la pământ. 
  4. Ajungi conștient că ești aici, acum, prezent, stai într-o poziție. Auzi sunetele din locația în care stai, doar le observi. Auzi sunetul respirației tale, te ajută să rămâi conștient de prezent. 
  5. Ce este adevărat despre tine în acest moment? Poți începe cu a accepta că este real că stai așezat și auzi respirația, apoi să continui cu altele, este adevărat să respiri, este adevărat că te vindeci, etc. Dacă ajungi la gânduri negative, întreabă-te dacă este real, de ce ar fi real? Dacă nu este adevărat? 
  6. Când simți că ai terminat de răspuns la întrebare, revino la respirație și observă cum se mișcă pieptul sub palme. 
  7. Cu fiecare respirație te relaxezi, te calmezi, revi cu atenția la mediul înconjurător. 
  8. Apoi spune cu încredere: este adevărat că voi depăși acest moment, mă voi bucura de libertatea de a exista în viața mea. 
  9. Este o stare de calm și compasiune în sinea ta, se simte căldura din palme. Acesta a fost exercițiul, bravo, lasă să treacă. 

adaptat după BOOK: Healing is the new High by Vex King

autor: Pop Doris 

Limbajele iubirii

Deoarece luna iubirii tocmai s-a încheiat, am decis să fac o scurtă revizuire a acestor tematici și să scriu despre această trăire minunată care este iubirea, mai ales iubirea dintre parteneri. Acest titlu, care este și de carte a fost asociat în studiile de specialitate cu stilurile de atașament.

Ca să reamintim sunt trei stiluri de atașament principale:securizant, anxios si evitant. După cum o poate spune și numele, la fel afirma și manualele, cel securizant este cel mai optimist și cel mai optim dintre toate, aceste persoane au stimă de sine destul de crescută și sunt mereu suportivi cu partenerul lor și siguri pe ei. Desigur, nu am putea să le încadrăm pe celelalte două ca fiind negative, doar că depinde mereu de compatibilitate și de nevoile celuilalt (Chicu 2020). De vreme ce cel anxios este mai preocupat de relație la modul extrem și intens, poate uneori trebuie să învețe detașarea, să lase partenerul liber și să nu mai fie atât de îngrijorați în exces de capacitatea partenerului de a iubi, iar contrar este cel evitant
care știe să dea spațiu partenerului de viață și să fie autonomi fără a fi dependenți de partenerul lor, însă poate trebuie să învețe deschiderea față de partenerul lor, având tendința de a fi mai închiși.

În cartea lui Gary Chapman, denumită ”Cele cinci limbaje ale iubirii” (2009), el enumeră
acele 5 limbaje precum urmează:

  1. Servicii – poate că problema multor cupluri este aceea că unul dintre ei refuză să facă
    anumite sarcini precum cele zilnice în casă și ideal ar fi să comunice unul cu celălalt
    despre nevoia lui de a realiza acea sarcină ca și un serviciu de dragul celuilalt.
  2. Timpul de calitate petrecut împreună – include ascultarea activă a celuilalt, și
    participarea la activități împreună (Egbert 2006)
  3. Relațiile intime – atingerile fizice și chiar și actul intim are puterea de a ajunge până în
    adâncurile ființei, de la un ținut de mână la săruturile cele mai pasionale, până la
    actul sexual în sine
  4. Oferirea de cadouri – cadourile sunt văzute ca și un simbol vizual al iubirii, de la cele
    mai mici la cele mai mari, de la cele făcute manual până la cele cumpărate.
  5. Declarațiile de iubire – foarte important ”limbajul” în care comunicăm și îi facem
    declarații partenerului să fie unul comun, adaptabil la nevoile celuilalt și descifrabil
    pentru ca să poată fi receptat corespunzător. Aici se pot enumera cuvintele de
    încurajare, complimente care au puterea de a crea o punte de legătură, de a vindeca
    rănile, și de a aduce la suprafață potențialul celuilalt.

Bibliografie:

  1. Chicu, V. (2020). Stiluri de atașament și limbajele iubirii la tineri. In Sesiune națională
    cu participare internațională de comunicări științifice studențești (pp. 234-236).
  2. Chapman, G. (1995). The five languages of love. Chicago: Northfield.
  3. Egbert, N., & Polk, D. (2006). Speaking the language of relational maintenance: A
    validity test of Chapman’s Five Love Languages. Communication Research Reports,
    23(1), 19-26.
  4. Polk, D. M., & Egbert, N. (2013). Speaking the language of love: On whether
    Chapman’s (1992) claims stand up to empirical testing. The Open Communication
    Journal, 7(1).
  5. Chapman, G. (2009). The five love languages: How to express heartfelt commitment
    to your mate. Moody Publishers.

autor: Claudia Bera

A pune ”preț” pe timp

Timpul și banii sunt resurse prețioase la dispoziția oricărui om pentru a le întrebuința cum consideră de cuviință ca să fie fericit. De multe ori poate interveni dilemă dacă să alegem să muncim mai mult decât de obicei pentru un venit extra, cu toate că riscăm să sacrificăm timpul liber, sau să alegem să avem mai mult timp liber chiar dacă cu un buget mai limitat. În studii s-a urmărit asocierea uneia dintre ele cu starea de bine. Aceasta poate fi definită ca și combinația dintre o stare de bine crescută, stare negativă scăzută și o satisfacție a vieții crescută. (Mogilner 2018)

Benjamin Franklin încuraja oamenii să egaleze timpul și banii, având și o zicală cunoscută: ”Timpul reprezintă bani”. Cu toate acestea percepțiile oamenilor sunt diferite. Spre deosebire de timp, banii pot fi păstrați, economisiți, puși deoparte, făcuți din nou, spre diferență de timp, care nu mai poate fi recuperat (Monga, & Bearden, 2010).

În această direcție studiile au arătat că oamenii sunt mai predispuși să piardă banii decât timpul. Însă și motivația de a face bani îi poate conduce pe oameni să aibă o mai mare motivație spre muncă. Aceștia petrec mai mult timp la muncă, chiar și ore de muncă suplimentară, sarcini care necesită o performanță mai crescută și sarcini provocatoare.

Această motivație a banului asupra timpului îi poate conduce să nu mai fie așa de înclinați înspre a face muncă de voluntariat și nicio altă muncă benevolă, tocmai pentru că pun ”preț” pe timp. O consecință a acestui act este și faptul că ei nu se mai bucură de o activitate obișnuită așa cum o făceau înainte, activități precum: ieșitul cu prietenii, ascultarea de muzică, relaxarea la un film etc (Pfeffer &Carney, 2017).

Doar percepția timpului viitor ca și limitat îi poate determina pe oameni să înceapă să se bucure mai mult de activități simple din timpul lor liber precum: să mănânce ciocolata preferată, să investească într-o mini vacanță chiar dacă cu buget mai limitat, să iasă cu bicicleta, să meargă pe munte.

Bibliografie:

  1. Mogilner, C., Whillans, A., & Norton, M. I. (2018). Time, money, and subjective
    well-being. Handbook of well-being.
  2. Soster, R. L., Monga, A., & Bearden, W. O. (2010). Tracking costs of time and
    money: How accounting periods affect mental accounting. Journal of Consumer
    Research, 37(4), 712-721.
  3. Pfeffer, J., & Carney, D. (2017). The economic evaluation of time can cause stress.
    Academy of Management Discoveries, amd-2016. doi: 10.5465/amd.2016.0017

autor: Claudia Bera

Narcisismul – între trăsătură de personalitate și tulburare

De mare interes pentru cercetători, cercetările din ultimii 20 de ani, mai cu precădere cele din mileniul al treilea au condus la un progres uluitor în privința măsurării și definirii acestui concept. În afară de oamenii de specialitate, cercetători, psihologi, psihiatri, acest subiect i-a captivat și pe studenți, pacienți, președinți, politicieni, artiști, CEOs (Miller 2021).

Conceptul este adeseori la granița dintre trăsătură de personalitate și tulburare psihică, cea din urmă fiind mai puțin frecvent întâlnită. Inclusă în DSM 5 ca și tulburare, descrierea ei este centrată pe două concepte: grandomanie și căutarea atenției (Miller 2013). Din punct de vedere al trăsăturii de personalitate este descris ca având două dimensiuni:

  • narcisismul grandoman: aroganță, stima de sine extrem de crescută, agresivitate,
    asumarea de riscuri crescute
  • narcisismul vulnerabil (Kotov et al…2017): egocentrism, stima de sine scăzută,
    neîncrederea în ceilalți, izolare socială
    O informație foarte interesantă și nouă este faptul că narcisismul nu este întotdeauna egal
    cu stima de sine crescută. Deși la cei grandomani se încadrează stima de sine crescută,
    totuși studiile au arătat că, chiar și la aceștia, cu cât creșteau scorurile de grandomanie, cu
    atât scădeau cele de stimă de sine.

Într-un studiu al acestei trăsături s-a urmărit legături ale acesteia în raport cu modelul celor cinci factori de personalitate: deschidere spre experiență, amabilitate, extraversiune, neuroticism și conștiinciozitate. La măsurătoarea narcisismului grandoman s-a observat o legătură directă pozitivă cu extraversiunea și deschiderea spre experiență și una negativă cu amabilitatea, de vreme ce pe partea de narcisism vulnerabil s-a observat o corelație crescută cu neuroticismul (Allroggen 2018).

  • Bibliografie:
  1. Miller, J. D., Back, M. D., Lynam, D. R., & Wright, A. G. (2021). Narcissism today:
    What we know and what we need to learn. Current Directions in Psychological
    Science, 30(6), 519-525.
  2. Miller, J. D., Gentile, B., Wilson, L., & Campbell, W. K. (2013). Grandiose and
    vulnerable narcissism and the DSM–5 pathological personality trait model. Journal of
    personality assessment, 95(3), 284-290.
  3. Kotov, R., Krueger, R. F., Watson, D., Achenbach, T. M., Althoff, R. R., Bagby, R. M.,
    … &Zimmerman, M. (2017). The Hierarchical Taxonomy of Psychopathology
    (HiTOP): A dimensional alternative to traditional nosologies. Journal of abnormal
    psychology, 126(4), 454-477.
  4. Allroggen, M., Rehmann, P., Schürch, E., Morf, C. C., & Kölch, M. (2018). The
    relationship between narcissism and personality traits of the five-factor-model in
    adolescents and young adults. Zeitschrift für Kinder-und Jugendpsychiatrie und
    Psychotherapie.

autor: Claudia Bera

Anxietatea de performanță

Anxietatea de performanta a fost un subiect de interes pentru mulți cercetători de-a lungul anilor. Cu toate acestea, doar la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul XX-lea a început să primească mai multă atenție în domeniile academice și medicale.

O figură cheie care a contribuit semnificativ la studiul anxietății de performanță a fost Sigmund Freud. În lucrarea sa asupra psihanalizei, Freud a explorat conceptul de frică de scenă și cauzele sale psihologice subiacente. El a susținut că anxietatea de performanță provine din temerile și dorințele inconștiente, și a subliniat rolul minții inconștienți în influențarea rezultatelor performanței.


O altă figură influentă este Ivan Pavlov, cunoscut pentru cercetările sale asupra condiționării clasice. Experimentele lui Pavlov cu câini l-au condus la concluzia că răspunsurile de anxietate, inclusiv cele legate de performanță, pot fi condiționate și declanșate de stimuli specifici. Acest lucru a deschis calea pentru cercetări suplimentare asupra naturii asociative a anxietății de performanță.

Impactul anxietății de performanță se extinde dincolo de nivelul individual, afectând atât bunăstarea personală, cât și realizările societale. La nivel personal, anxietatea de performanță poate duce la stări emoționale negative, îndoială de sine și performanță scăzută. Se poate manifesta în simptome fizice, cum ar fi transpirație, tremur, sau bătăi ale inimii intense, agravând suferința individuală. Mai mult decât atât, anxietatea de performanță poate avea efecte negative asupra stimei de sine și a calității generale a vieții.

Mai multe persoane remarcabile au contribuit la constructul de anxietate de performanță prin prezentarea de perspective diverse și abordări pentru a înțelege și a gestiona astfel de tulburări. O astfel de figură este Albert Bandura, un psiholog renumit, care a introdus conceptul de auto-eficiență. Bandura a susținut că credințele indivizilor în abilitățile lor joacă un rol crucial în determinarea rezultatelor performanței lor. Potrivit lui Bandura, anxietatea de performanță poate fi atenuată prin încurajarea convingerilor de auto-eficacitate prin experiențe de succes și stăpânire. Această perspectivă subliniază importanța construirii încrederii și a încrederi în sine pentru a aborda anxietatea de performanță în mod eficient.


În schimb, Susan Cain, în cartea ei “Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking”, oferă o perspectivă care sfidează ipoteza că anxietatea de performanță este în mod inerent negativă. Cain susține că indivizii introvertiți, care pot fi mai predispuși să experimenteze anxietate de performanță, posedă puncte forte valoroase, cum ar fi gândirea profundă și concentrarea concentrată. Ea sugerează că societatea și instituțiile educaționale ar trebui să creeze medii care să răspundă diferitelor tipuri de personalitate, recunoscând beneficiile pe care introvertiții le aduc în diferite domenii.

Surse
Barlow, H. (2000). Unravelling the mysteries of anxiety and its disorders from the perspective of
emotion theory. American Psychologist, 55(11), 1245-1263
Cox, B. J., & Kenardy, J. (1993). Performance anxiety, social phobia, and setting effects in
instrumental music students. Journal of Anxiety Disorders, 7, 49-60
Fehm, L., & Schmidt, K. (2006). Performance anxiety in gifted adolescent musicians. Journal of
Anxiety Disorders, 20(1), 98-109
Kenny, D. T. (2000). Psychological foundations of stress and coping: A developmental
perspective. In D. T. Kenny, J. G. Carlson, F. J. McGuigan & J. L. Sheppard (Eds.), Stress and
health: Research and clinical applications (pp. 467). Amsterdam: Gordon Breach/Harwood
Academic Publishers

autor: Cristea Sonia-Maria

The Virgin Suicides (1999)

“The Virgin Suicides”, este filmul de debut al Sofiei Coppola, lansat în 1999 și reprezintă o descriere melancolică și profundă în labirintul adolescenței, izolării și misterului. Inspirat din romanul omonim scris de Jeffrey Eugenides, filmul explorează viețile a cinci surori adolescente (Cecilia – 13 ani; Lux – 14 ani; Bonnie – 15 ani; Mary – 16 ani și Therese – 17 ani) din familia Lisbon, într-o suburbie americană din anii ’70, prin lentila fascinată și adesea distorsionată a băieților din vecinătate care le admiră de la distanță. Din perspectivă psihologică, “The Virgin Suicides” este o explorare a efectelor izolării și ale represiunii asupra dezvoltării psihologice a adolescenților. Prin portretizarea vieții surorilor Lisbon, filmul aduce în prim-plan tema inaccesibilității și a misterului care învăluie adesea sănătatea mintală în adolescență. Familia Lisbon, sub conducerea strictă a părinților conservatori (portretizați de Kathleen Turner și James Woods), creează un mediu familial care este în același timp protector și profund restrictiv. Această dinamică familială servește ca un microcosmos pentru discuțiile mai ample despre modul în care societatea gestionează sau eșuează în a gestiona problemele de sănătate mintală ale tinerilor.

Filmul abordează teme grele precum suicidul, depresia și alienarea, făcându-l relevant nu doar pentru adolescenții din anii ’70, ci și pentru noi privitorii de la ora actuală. Coppola folosește o paletă de culori pastelate și o coloană sonoră evocativă pentru a contrasta cu subiectele întunecate ale filmului, creând o atmosferă care este în același timp onirică și neliniștitoare. Această abordare stilistică subliniază modul în care percepția publică asupra adolescenței este adesea înfrumusețată sau idealizată, în timp ce realitățile mai întunecate ale acestei perioade de viață rămân nevăzute sau sunt ignorate.

Suicidul reprezintă o problemă de sănătate gravă la nivel global (WHO, 2019). La nivel mondial, în anul 2019, 703.000 oameni au murit în urma suicidului. Mai mult de jumătate din numărul sinuciderilor globale (58%) au avut loc înainte de vârsta de 50 de ani. Majoritatea adolescenților care au murit prin sinucidere (88%) erau din țări cu venit mic și mediu. Suicidul a fost cea de-a patra cauză a mortalității pentru tinerii cu vârsta între 15-29 de ani, pentru ambele sexe, după accidente rutiere, tuberculoză și violența interpersonală (WHO, 2021).

Probabilitatea apariției comportamentului suicidar există întotdeauna în cursul episoadelor depresive majore. Factorul de risc descris cel mai frecvent este prezența în antecedente a tentativelor sau amenințărilor de suicid, dar trebuie reținut faptul că majoritatea tentativelor de suicid duse la bun sfârșit nu sunt precedate de tentative nereușite. Alți factori asociați cu un risc crescut de realizare a suicidului include sexul masculin, lipsa unui partener de viață sau singurătatea și prezența unor sentimente intense de lipsă de speranță (DSM-5- TR, 2022). Din film nu putem să ne dăm seama dacă cele cinci surori suferă de anumite tulburări mentale sau care ar fi mai exact factorii care au dus la deznodământul final al filmului (iarăși încerc să nu dau spoilere).

Pentru populația din România am găsit un studiu din 2022 realizat pe 1102 români cu vârsta de peste 18 ani care a căutat posibile explicații pentru ideația suicidală și tristețea profundă (Vuscan, et al., 2022). În urma derulării studiului, autorii au avut următoarele rezultate: (a) tinerii sunt mai expuși la ideația suicidală; (b) persoanele cu nivele scăzute de educație au prezentat un risc mai mare de a dezvolta gânduri suicidale; (c) prezența unor nivele scăzute ale fericirii percepute duce la creșterea riscului de a dezvolta ideație suicidală; (d) persoanele care nu au avut episoade depresive anterioare și care nu au raportat să fi avut episoade de auto-vătămare sau traumă în trecut nu au prezentat ideație suicidală; (e) 8% dintre respondenți au raportat că au avut gânduri suicidale; (f) grupul de vârstă 18-35 de ani a înregistrat un risc de 6.8 mai mare de a avea ideație suicidală decât restul grupurilor de vârstă.

Oamenii cu tulburări mentale se confruntă de multe ori cu stigmatizare sau cu stereotipuri, prejudecăți și discriminare. Anticiparea și experiența stigmatizării în viața de zi cu zi aduce o serie de consecințe negative, inclusiv rate scăzute de comportamente de căutare de ajutor, șomaj, izolare socială, o calitate a vieții scăzută, stimă de sine scăzută și sentimente de vinovăție, rușine și lipsă de speranță (Rüsch et al. 2005; Link & Phelan, 2013). Indivizii cu anumite tulburări mentale sau care apelează la servicii de sănătate mentală încearcă să evite stigmatizarea prin ascundere și disimularea informațiilor. Deși ascunderea acestor informații poate duce la scăderea discriminării, repercursiunile sunt negative și pot duce la creșterea distresului emoțional și cognitiv, creșterea emoțiilor de hiper-vigilență, rușine, vină,
neajutorare, tristețe, pierderea speranței și o frică crescută de a fi ”deconspirat” și un conflict intern constant legat de a dezvălui adevărul și de a-l menține ascuns (Oexle et al., 2017). În film putem să credem că ideația suicidară a fost disimulată tocmai pentru a evita stigmatizarea sau alte consecințe negative care ar fi putut fi impuse din mediul extern asupra fetelor.

Pentru a putea scădea efectele negative și stigmatizarea persoanelor care suferă de tulburări mentale este necesară implementarea unor ghiduri de prevenție a suicidului în instituțiile de sănătate mentală și nu numai. În România există Alianța Română de Prevenție a Suicidului (antisuicid.ro) care se ocupă TelVerde antisuicid cu numărul de telefon 800.801.200.

Filmul “The Virgin Suicides” este un film sensibil și portretizează stările interioare intense ale adolescenței, împreună cu durerile și suferințele prin care trec adolescenții. Filmul m-a lăsat cu un gol în piept și aș vrea să închei articolul cu un citat din film, chiar de la început când Cecilia vorbește cu doctorul și acesta îi spune: ,,Ce cauți tu aici, dragă? Nu ești încă destul de mare să știi cât de rea e viața.” Iar Cecilia îi răspunde: ”Este evident doctore că nu ai fost niciodată o fată de 13 ani”.

autor: Miruna Botezat

Citim ieftin, dar de valoare

Se poate! Să găsim metode din a ne bucura de privilegiul de a citi minți luminate și nu numai, la prețuri pentru fiecare buget.

Deja știm despre anticariate, care ne oferă în epoca modernă ocazia de răsfoi cărțile înainte de a le cumpăra și a le duce acasă, dar și de a răsfoi paginile online cu cataloage de cărți pe care le oferă înainte de a cumpăra și a găsi comori.

Sunt variantele de cărți digitale, care costă mai puțin decât cele printate, cărțile audio (pe amazon și alte platforme) care pot să fie ieftine sau gratuite, chiar și kindle books, amazon books and alte platforme care ne ajută să citim și să ne cultivăm mintea fără a plăti mai mult decât ne-am permite.

Amazon ebooks oferă în engleză și alte limbi de circulație internațională multe cărți din care să putem alege, gratuite sau la un dolar, un euro, un pound, etc.

Platformele de streaming de filme au concurență prin cele de biblioteci virtuale accesibile la un abonament anual sau lunar.

Un astfel de exemplu este Scribd care oferă o gamă variată de cărți, chiar dacă nu pe toate care apar noi (au și ei un buget, ca noi) și se adaugă periodic noi cărți care pot să fie consultate. Din ce am răsfoit digital până acum la ei, se descurcă destul de bine la a oferi opere clasice, manuale și ghiduri utile și noutăți literare.

Spot la citit inteligent!

autor: Doris Pop

Fenomenul Burnout

Conceptul de burnout ca fenomen psihologic a câștigat tot mai multă atenție și recunoaștere în domeniul sănătății mintale și al psihologiei. Burnout-ul este o stare de epuizare emoțională, fizică și mentală cauzată de stres excesiv și prelungit. Poate apărea atunci când indivizii se simt copleșiți, epuizați din punct de vedere emoțional și incapabili să facă față cerințelor constante. Burnout-ul nu este doar un rezultat al orelor lungi sau al muncii grele, ci mai degrabă o consecință a stresului cronic la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes.

Termenul de „burnout” a fost introdus pentru prima dată la mijlocul anilor 1970 de către psihologul american Herbert Freudenberger, care l-a folosit pentru a descrie consecințele stresului sever și ale idealurilor înalte în profesiile de „ajutor”. Inițial, a fost folosit pentru a descrie experiențele indivizilor din domeniile asistenței medicale și serviciilor sociale care erau epuizați emoțional și lipsiți de motivație ca urmare a muncii lor. Cu toate acestea, pe măsură ce conceptul de burnout a câștigat recunoaștere, a devenit din ce în ce mai clar că nu se limitează la aceste profesii specifice, ci poate apărea în orice mediu de lucru în care indivizii se confruntă cu stres cronic și cerințe ridicate.

De la începuturile sale, conceptul de burnout a evoluat și extins pentru a cuprinde diverse aspecte ale experienței umane. Maslach și Jackson (1981) au efectuat cercetări ample asupra burnout-ului și au propus o definiție cuprinzătoare care include epuizarea emoțională, depersonalizarea și realizarea personală redusă ca componente cheie ale fenomenului. Această conceptualizare tridimensională a burnout-ului a devenit larg acceptată și a informat o mare parte din cercetarea și înțelegerea burnout-ului în zilele noastre.

Recunoașterea burnout-ului ca fenomen psihologic a adus mai multe evoluții pozitive în domeniul sănătății mintale și al bunăstării. Unul dintre cele mai semnificative aspecte pozitive este creșterea gradului de conștientizare și recunoaștere a impactului stresului cronic asupra indivizilor și organizațiilor. Recunoscând burnout-ul ca fiind o preocupare legitimă și semnificativă, sa pus un accent mai mare pe promovarea sănătății mintale și a bunăstării la locul de muncă și a societății în general.

Mai mult, recunoașterea burnout-ului a condus la dezvoltarea de intervenții și strategii bazate pe dovezi menite să abordeze și să prevină burnout-ul. Aceasta include implementarea politicilor și programelor organizaționale axate pe promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, furnizarea de resurse de sănătate mintală și crearea unui mediu de lucru susținător și sănătos. Drept urmare, indivizii și organizațiile au acces la o serie de resurse și instrumente pentru a aborda burnout-ul și pentru a promova bunăstarea mentală.

Surse:
Grow, H.M.; McPhillips, H.A.; Batra, M. Understanding physician burnout. Curr. Probl. Pediatric Adolesc. Health Care 2019

O’Connor, K.; Neff, D.M.; Pitman, S. Burnout in mental health professionals: A systematic
review and meta-analysis of prevalence and determinants. Eur. Psychiatry 2018, 53, 74–99

Petitta, L.; Jiang, L. How emotional contagion relates to burnout: A moderated mediation model
of job insecurity and group member prototypicality. Int. J. Stress Manag. 2020

autor: Sonia Cristea

Freelancing-ul, o modalitate tot mai frecventă de a realiza venituri

Pe piața muncii au avut loc numeroase schimbări laborale și organizaționale. Dacă în trecut erau mai frecvente locurile de muncă clasice și tradiționale de tipul angajator- angajat, cu un contract de muncă aferent și cu contribuțiile necesare la stat, acum în ultimii ani a devenit foarte frecvent conceptul de freelancer. Ca și definiție, un freelancer este o persoană care lucrează independent, fără un contract cu un angajator (Süß & Becker, 2013).

Un studiu de al lui Tams & Arthur, (2010) menționează că în trecut, freelancerii erau văzuți ca și ”muncitorii fără limite”. Această denumire se datorează faptului că aceștia de obicei nu au limite în a avea un job, de cele mai multe ori jobul se poate face din orice parte a lumii. Se necesită de cele mai multe ori doar un laptop cu conexiune bună la internet, poate fi și într-o cafenea, cameră web în unele activități și un cont bancar în care sa fii plătit (Kazi, Yussof et al. 2014).

Câteva exemple de poziții de freelancer sunt: medici, programatori IT, fermieri, influenceri, network marketing, creator de conținut, persoane care monetizeaza din propriul vlog,blog, designeri grafici, translatori,copywriters, e-commerce etc. Zwan si Hessels (2020) au descoperit într-un studiu că deși aceștia nu au un venit fix în fiecare lună, și poate nu au nicio activitatea fixă, proiectele putând varia de la un an la altul, cu toate acestea au avut scoruri destul de mari la categoria de satisfacție a vieții, rezultate asemănătoare la cei angajați cu contract. Cel mai surprinzătoare rezultate au fost la categoriile de timp liber și satisfacție a muncii. Aici au avut scoruri semnificativ mai mari decât cei angajați.

Printre avantajele acestei activități/job se numără:
-posibilitatea de a munci de oriunde
-posibilitatea de a-și stabili singuri propriul program
-nu se necesită nicio certificare sau diplomă pentru a fi freelancer, doar studiile în
domeniul respectiv (Miller 2020).
-obținerea unor venituri mai ridicate decât angajatul clasic
-stimă de sine mai ridicată, având experiența faptului de a fi ”propriul șef”

Bineînțeles că orice aspect sau etapă a vieții aleasă de noi vine la pachet și cu câteva părți nu așa de benefice și cu riscuri. Printre riscurile acestei activități se numără:
-dificultatea de a încadra activitatea la o ocupație specifică
-uneori veniturile pot depinde de factori externi cum ar fi clima, locație, sezon (în special cele din turism)
-trebuie să aloce singuri o parte din venit către contribuțiile la stat: asigurare de sănătate, fonduri de venituri la bătrânețe, impozit pe venit etc
-dificultăți ulterioare la angajarea pe modelul clasic, datorită supracalificării

surse:
Süß, S., & Becker, J. (2013). Competences as the foundation of employability: a qualitative study of German freelancers. Personnel Review, 42(2), 223-240.

Tams, S., & Arthur, M. B. (2010). New directions for boundaryless careers: Agency and interdependence in a changing world. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 629-646.

Kazi, A. G., Yusoff, R. M., Khan, A., & Kazi, S. (2014). The freelancer: A conceptual review. Sains Humanika, 2(3) van der Zwan, P., Hessels, J., & Burger, M. (2020). Happy free willies? Investigating the relationship between freelancing and subjective well-being. Small Business Economics, 55, 475-491.

Miller, P. (2020). Freelance workers—experiencing a career outside an organization. Qualitative Sociology Review, 16(4), 90-104.

autor: Claudia Bera